Gesellschaft für Integration und Arbeit
Über die GIA TAUNUS
Die Gesellschaft für Integration und Arbeit Taunus gGmbH – kurz GIA Taunus – ist ein gemeinnütziges Inklusionsunternehmen mit hohem sozialem Anspruch. Seit über 25 Jahren schaffen wir dauerhaft sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für Menschen mit und ohne Behinderung und leisten damit einen aktiven Beitrag zu mehr Teilhabe und einem starken gesellschaftlichen Miteinander. Heute beschäftigen wir mehr als 60 Mitarbeitende, von denen rund die Hälfte mit einer Beeinträchtigung lebt.
Unter unserem Motto „Wir tun, was wir können – und wir können, was wir tun“ bieten wir zuverlässige Dienstleistungen rund ums Haus: vom Hausmeisterservice über Grünpflege und Winterdienst bis zur Gebäudereinigung. Dabei verbinden wir soziale Verantwortung mit professioneller, kontinuierlich geprüfter Qualität, direkten Ansprechpartnern und effizienten Lösungen aus einer Hand.
Die GIA Taunus ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des VzF Taunus e.V., des Vereins zur Förderung der Integration von Menschen mit Behinderung und Benachteiligung Taunus. Gemeinsam verfolgen wir das Ziel, Menschen mit Beeinträchtigung neue Perspektiven zu eröffnen, ihre gesellschaftliche und berufliche Teilhabe zu stärken und gelebte Inklusion nachhaltig voranzubringen.
Teams
Team Bereichsleitung Hausservice/Grünpflege & Fahrdienst
Team Geschäftsführung
Team Verwaltung
Teamleitung Hauswirtschaft
Teamleitung Gebäudereinigung
Das Leitbild der GIA
Orientierung
Die GIA Taunus gGmbH schafft Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung und fördert aktiv ihre Teilhabe am allgemeinen Arbeitsmarkt. Ziel sind 50 % behinderte Mitarbeiter. Die Angebote richten sich an Menschen mit erschwerter Vermittlung.
Neben sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen bieten wir Praktika und ausgelagerte Arbeitsplätze für Beschäftigte aus Werkstätten für behinderte Menschen. Arbeitserprobungen berücksichtigen Kenntnisse, Qualifikationen und das individuelle Leistungsvermögen. Sie ermöglichen eine realistische Einschätzung und die Planung weiterer beruflicher Schritte.
Kommunikation
Zur Zielerreichung braucht es gute Ausstattung, qualifizierte Betriebsleiter und Vorarbeiter sowie eine Geschäftsführung, die Stärken und Grenzen des Unternehmens kennt und vertrauensvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet. Besprechungen, Protokolle, die jährliche Betriebsversammlung und bei Bedarf Einzelgespräche sichern Austausch und Information.
Unsere Kommunikation ist intern wie im Kundenkontakt respektvoll, wertschätzend und klar. Wir nutzen einfache Sprache und begegnen anderen so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Das stärkt Zufriedenheit und das Ansehen der GIA Taunus gGmbH.
Wertschätzung
Toleranz, Respekt und Ehrlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Wir handeln verständnisvoll, erkennen Unterschiede an und unterstützen uns gegenseitig. Kollegialität, Verlässlichkeit und Fairness stehen über Egoismus, Konkurrenz und Ausgrenzung. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich wohlfühlen und gemeinsam Ziele erreichen.
Im Kundenkontakt kommunizieren wir respektvoll, klar und verständlich. Wertschätzung und Akzeptanz stärken die Zufriedenheit im Team und das Ansehen der GIA Taunus gGmbH. Als Dienstleister behandeln wir andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten.
Management
Die Anforderungen an das Management eines Inklusionsunternehmens sind anders als bei rein gewinnorientierten Wirtschaftsunternehmen. Einerseits ist man der gesellschaftlichen Idee verpflichtet, die es gilt im Unternehmen umzusetzen. Andererseits soll effektiv und kostendeckend gearbeitet werden, um dauerhaft Arbeitsplätze für die Beschäftigten zur Verfügung stellen zu können.
Das Management muss eine Balance zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit und sozialen Belangen der Belegschaft, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen, die ihrer Gesundheit dienen, herstellen.
Struktur
Geregelte Tages- und Arbeitsabläufe sorgen für eine Struktur und Ordnung im Unternehmen. Wir arbeiten sachlich und zielgerichtet, indem unsere eigenen Fähigkeiten engagiert eingebracht werden. Führungskräfte erkennen die Leistung der Mitarbeitenden und schätzen den Gedankenaustausch. Durch transparente und überschaubare Ordnungen, Prozesse und klar definierte Verantwortlichkeiten weiß jeder, was er machen soll.
Wir übertragen Aufgaben an die Mitarbeitenden und vertrauen ihren Fähigkeiten, machen ihnen aber auch die damit verbundene Verantwortung bewusst. Selbstständiges Handeln lassen wir entsprechend der individuellen Kompetenzen zu und fördern es. Die Anforderungs- und Beurteilungskriterien für alle Mitarbeitenden, ob behindert oder nicht, sind klar. Erwartungen, Ansprüche und allgemeinverbindliche Regeln zur Beurteilung der Mitarbeitenden werden offen kommuniziert.
Personalentwicklung
Durch ein Personalentwicklungskonzept ist sichergestellt, dass alle Beschäftigten kontinuierlich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung gefördert werden sowie Beruf und Familie vereinbar sind. Möglichst feste, gleichbleibende Arbeitszeiten und die Rücksicht auf besondere familiäre Ereignisse ermöglichen eine Balance zwischen Arbeit und Leben.
Bei der permanenten Qualifizierung orientierten wir uns nicht nur an den Zielen des Unternehmens, sondern auch daran, individuelle Leistungseinschränkungen und Wissensdefizite zu mildern oder zu beheben. Dabei ist zu beachten, dass die Anforderungen an die Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitszeit, Pensum und Komplexität dem jeweiligen Gesundheitszustand angepasst sind. Wir nehmen Rücksicht auf individuelle physisch und psychisch bedingte Schwankungen und bieten notwendige Hilfen.
Normalisierung
Die GIA Taunus gGmbH tritt nach außen so auf wie das in der Branche üblich ist, also nicht als Behindertenbetrieb, weil das stigmatisierend wirkt. Professionelles Arbeiten und souveränes Auftreten ist für uns selbstverständlich. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht an erster Stelle. In Zusammenarbeit mit den Kunden definieren wir realistische Erwartungen und Ziele und überprüfen bzw. verbessern in diesem Zusammenhang kontinuierlich unser Qualitätsmanagement. Wir berücksichtigen nicht nur die Rückmeldung unserer Mitarbeiter, sondern pflegen einen offenen Kommunikationsstil mit unseren Kunden. Nur so sichern wir die Mitarbeiterzufriedenheit und die Wettbewerbsfähigkeit der GIA Taunus gGmbH.
Unsere Premiumpartner
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit lebt von Vertrauen, Kompetenz und gemeinsamen Werten. Deshalb freuen wir uns, mit unseren Premiumpartnern starke und zuverlässige Partner an unserer Seite zu haben, mit denen wir gerne und professionell zusammenarbeiten.
Wir bedanken uns für die gute Partnerschaft und die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Über die nachfolgenden Logos gelangen Sie direkt zu den Homepages unserer Premiumpartner. Schauen Sie gerne vorbei und lernen Sie unsere Partner näher kennen!
Abwarten ist keine Alternative
Chancen für deine Zukunft
Bei der GIA Taunus gGmbH arbeitest du in einem starken Team, das Professionalität mit sozialer Verantwortung verbindet. Seit über 25 Jahren bieten wir zuverlässige Dienstleistungen rund ums Haus und schaffen sichere Arbeitsplätze für Menschen mit und ohne Beeinträchtigung. Respekt, Wertschätzung und ein vertrauensvolles Miteinander sind für uns keine Floskeln, sondern gelebter Alltag.
Du bist motiviert, freundlich und zuverlässig, arbeitest gerne im Team und bringst handwerkliches Geschick mit? Dann möchten wir dich kennenlernen. Ob Hausmeisterservice, Grünpflege, Winterdienst oder Gebäudereinigung: Bei uns kannst du deine Stärken einbringen und etwas bewegen. Abwarten ist keine Alternative – bewirb dich jetzt!